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  • 擁抱文化 2020 第一站 · 葉榭
        2020-04-24

    2020年是人力資源部啟動“人才、文化、高效”的人力資源戰略的第一年,提出三個提升方向:1)培訓體系初步搭建;2)企業文化的內部詮釋、溝通和宣導;3)績效提升和員工發展。在企業內部溝通中,人力資源部推行“擁抱文化”。2020年04月23日,擁抱文化 2020 第一站在松江—科華實驗系統葉榭工廠拉開帷幕。

    人力資源部吳鉞介紹了擁抱文化-內部溝通的意義,在統一平臺上、用統一的話術讓大家了解公司戰略、部門動向、工作重點;多通道地擁抱企業文化,進行企業文化的積極傳承。

    ???????公司總裁與科華實驗系統葉榭工廠的全體員工進行了現場大會,同時,試劑生產的同事也在線觀看了全程會議。會議上總裁充分肯定了實驗系統公司作為科華集團公司儀器研發和生產基地所做出的貢獻,強調了儀器研發和生產能力的重要性??迫A秉持為客戶、員工、股東創造價值;以客戶為導向、以產品為核心;將“創新 責任 務實 共贏”落到實際工作中去。內部以“合伙人”的心態,堅持創新精神,把最好的產品和服務提供給客戶。

    ?????? 另外,會上宣布了科華生物在新冠疫情期間的“見證感動!敬畏信仰!尋找科華最美麗的您!”先進個人和團隊:

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    科華最美的人

    艾方杰? 鞏璽斌? 黃繼鋒? 李繼偉? 喬梁? 張偉? 實驗系統陜西分公司

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    科華文化傳承者

    蘇守田? 吳勇? 李彪? 高桃麗? 冉士孟? 林洪剛

    會議現場,實驗系統陜西分公司團隊作為代表接收了科華生物總裁丁偉先生的頒獎。

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    員工互動環節,副總裁陳曉波和實驗系統員工分享了實驗工廠未來幾年的規劃,公司的發展與員工緊密相連,滿懷信心和期待,同拼搏共奮斗,實現共贏。

    員工代表張鋒先生分享了在科華的成長經歷。正是有那么多科華人的齊心聚力,我們走過了激流險灘,櫛風沐雨近40載??迫A人將始終秉持“創新、責任、務實、共贏“核心價值觀,逐夢前行,下一個40年,我們繼續加油出發!

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    ??????? 敬請期待 擁抱文化 ?2020? 第二站


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